绩效考核系统
一、 系统概述
绩效考核管理系统，有效解决绩效考核纸面化，提高考核数据分析优化处理能力，保证考核透明度。利用数据库和网络技术，采用协同工作管理方式，建立指标库，灵活定义考核规则，改变原始纸制考核，利用互联网方式对考核进行电子化管理，提高考核数据的分析和优化处理能力，提高工作效率。
二、 系统功能
根据考核部门定义的考核指标，进行目标定义和结果上报，最终形成考核报表。
l 考核基础设置：设置考核周期，预警范围，定义考核表模板；
l 指标库管理：定义考核部门或个人的考核指标库，根据指标定义考核规则；
l 考核目标管理：各责任部门制定考核目标任务。部门制定考核目标后，上报给指标下达部门审核。考核指标可以按时间分解；
l 考核管理：责任部门对考核指标的完成情况填报；提交至部门领导审核、汇总上报；考核管理部门对考核部门提交上来的数据进行审核；指标审核中授权用户可以修改上报的指标值；对审核过的指标进行汇总上报至领导审核、签批；被考核部门对考核结果进行申诉，提交至数据审核部门对考核数据修改；
l 查询统计：查看考核结果，生成考核表；考核结果对比；